Considero que el proceso de selección tiene como objetivo vincular a la organización el talento idóneo, relacionado a las necesidades de la organización. Por lo tanto, consta de las siguientes características:
·
El proceso de selección busca vincular a
talentos que cuenten con habilidades, competencias y
aptitudes requeridas en el perfil de cargo establecido en la vacante.
·
Es un proceso diverso, en el que existen
diversas técnicas y procedimientos para llevarlo a cabo:
o
Assessmet Center
o
Método gronholm
o
Gamificación.
·
Es un proceso interdisciplinar, en el
que intervienen diversos profesionales para ejecutar las actividades y etapas
correspondientes.
·
El proceso de selección difiere según las políticas,
procesos y cultura organizacional, es decir, en algunas organizaciones puede
ser más complejo y flexible que en otras organizaciones.
·
El proceso de selección es lineal y
consecutivo, en el que cada una de las etapas permite el desarrollo y avance
del proceso.
·
El proceso de selección puede ser interno como
externo, según, la disponibilidad y necesidad del talento.
·
El proceso de selección, consta de diferentes etapas
en las que se encuentran:
o
Análisis de la necesidad.
o
Reclutamiento. (Reclutamiento 2.0, reclutamiento
social, bolsas de empleo)
o
Entrevista inicial, la cual puede darse de
diferentes formas:
§ Individual o grupal.
§ Telefónica
o videollamada.
o
Pruebas psicotecnias:
§ Aptitud.
§ Personalidad.
§ Seguimiento
de instrucciones.
§ Pruebas
de conocimiento.
o
Verificaciones de hoja de vida (referencias personales
y familiares, situación financiera, jurídica y judicial del candidato).
o
Exámenes médicos, de acuerdo al perfil de cargo.
o
Vinculación y contratación, (Este no es el paso
final de la selección, a este proceso le sigue la inducción)
