Generalidades

Definición 

“La gestión del talento humano como el conjunto de políticas y prácticas necesarias para dirigir los aspectos de los cargos gerenciales relacionados con las personas o recursos, incluido reclutamiento, selección, capacitación, recompensas y evaluación de desempeño” (Chiavenato. 2009).

Características 

• ·         La gestión del talento humano es un conjunto de estrategias y políticas dirigidas al cumplimiento de los objetivos organizacionales e individuales.
• ·         Los procesos de la gestión del talento humano tienen una relación directa con la cultura organizacional (misión, visión y valores de la empresa).
• ·         La gestión del talento humano se encuentra anidado la estrategia corporativa de la empresa, por lo tanto, busca mantener una efectividad en las acciones de los individuos que conforman una organización, a través de la automotivación y fundamentación de competencias.
• ·         La gestión del talento busca lograr posicionamiento y diferenciación de una organización a partir de la calidad, efectividad y productividad de los clientes internos que lo conforman.
• ·         La gestión del talento humano busca a través de los procesos de reclutamiento, selección y contratación, atraer a los talentos que se ajusten al perfil de cargo determinado por la cultura organizacional.
• ·         A partir, de la inducción, capacitación y entrenamiento, busca desarrollar y potencializar las habilidades y conocimientos de los talentos humanos.
• ·         Bienestar laboral, remuneración y las compensaciones, son un punto importante para mantener la motivación logrando la retención de los talentos.

 

Referencias

Chiavenato, I. (2009). Gestión del Talento Humano. editorial McGraw Hill. México, DF.